Le retour d’expérience des équipes 36 et 37 a conduit l’équipe de coachs à repenser l’organisation du parcours. Afin d’améliorer la dynamique d’équipe, il a été décidé de commencer le parcours par 6 ateliers les 3 premiers jours, au lieu de deux demi-journées par semaine. Les ateliers programmés sont complémentaires, inclusion, outils, dynamique, fablab, emploi, ecoinnovation et permettent de rentrer rapidement dans le vif du sujet. Une seconde séquence de deux jours est prévue au début du deuxième mois, avant de terminer par le bilan après 10 semaines. C’est une évolution significative qui peut ensuite avoir d’autres développements, permettant par exemple de tester l’ouverture de sites plus éloignés avec 2 regroupements de 3 et 2 jours, le reste en distanciel. Innover dans le parcours, rompre les habitudes, c’est dans l’ADN de l’association.